Минсоцполитики предоставлены разъяснения относительно порядка увольнения беременных женщин и женщин с детьми в связи с окончанием срока трудового договора.
По мнению ведомства, увольнение в таком случае в принципе возможно, однако при условии обязательного трудоустройства сотрудницы на том же либо на другом предприятии. При этом разрыв во времени между увольнением и трудоустройством не допускается.
Вместе с тем, отмечают в ведомстве, отношения работодателя и увольняемой в подобных случаях имеют определенную специфику. В этой связи авторами разъяснения приводятся практические рекомендации по выходу из подобной ситуации (письмо от 15.04.2011 г. № 3961/0/14-11/10).
21.08.2011